| 【關鍵字】社工人才
【建議領銜者】省人大代表張力成
【背景】當前社會正處於轉型的關鍵時期，利益關係多元化、各種社會矛盾相互交織、社會持續發展與各種社會矛盾並存，已成為一個突出的特點。
調查顯示，目前我省各地的社工組織存在一定的局限性，一方面，社會工作仍處於¨政府主導企業參與型”的社會工作機制，大部分應當由社會承擔的職能和責任都由政府或¨准政府”機構包辦，導致大量社會福利資源滯留在政府和事業單位內部。而這些部門的工作人員卻很少具備社工專業知識，難以提供系統化、個性化、差異化的服務，無法滿ì多樣化的社會需求。另一方面，社會工作人才職業化程度低與專業社工人才求職難現象並存。據不完全統計，我省已有8所大學設立了本科社會工作專業，然而近年只有不到30%的社會工作專業畢業生從事社會工作，形成社會需要與社會工作發展嚴重分離。
【建議】通過建立社工職業水準評價制度，在民政服務類事業單位設置專職社工崗位，把廣大民政服務隊伍納入國家專業技術人員序列，推動民政工作的專業化、職業化、標準化發展；調整高等院校社會工作的專業設置，適當增設急需的社會工作專業的數量，形成多層次、多學科和多體系的教育佈局；在各級黨政機關和群眾團體配備相應的社會工作專門人員，明確不同機構社工崗位的工作職責、專業操守、理論知識和具體技術要求，對從業人員提出專業化建設要求；理清民政工作與社會工作之間的關係，構建政社分開的社會管理體制，充分調動各類社會組織參與社會工作的主動性和積極性。繼續走政府主導與社會參與相結合的道路，形成行政力量與社會力量互動、政府工作與社會工作互補的格局，變政府單一行政管理為政府與社會合作管理，形成科學的社會治理結構，培育和發展一批社會工作服務機構，嘗試建立政府購買社會服務的機制。
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