|  2006-10-03
【本報訊】（記者 聶曉輝）
社福界於2000年實施「整筆撥款」並推行員工「合約制」後，不少社福團體斥責這個被喻為「更具彈性」的制度是分化員工，對行業造成負面影響，甚至會因資源緊絀漠視服務質素。一項調查顯示，不論是現職「合約制」社工抑或是社工學生，都對「合約制」反感。
「合約制」佔全港9,476名註冊社工約60%，逾半受訪者合約為期一年。社會工作者總工會及社工學聯上月訪問500多名現職「合約社工」及200名社工同學，兩者認為合約制對逾10項行業發展方向造成負面影響，尤以機構歸屬感及員工士氣的負面影響最大，社工學生對「合約制」的負面印象比現職社工更甚。
工會促檢討「整筆撥款」
調查發現，30.1%受訪者表示，機構只在合約到期不ì一個月通知是否續約；當中8.8%是不ì7天時間；另4.7%更在約滿後未獲通知。社總會長張國柱指此做法已違反僱傭合約，並稱有同工在約滿當日午飯才獲知會即時離去，亦有當了多年的社工被要求「從頭申請職位」，後以低薪續約。
27.7%受訪者稱合約期長短與服務計劃的時限沒有掛漖。張國柱稱，員工已與服務使用者建立關係，盼機構勿胡亂摒棄舊人，促檢討「整筆撥款」制度，應以較可取的1+1+3續約方式。社總權益及投訴部主任任國棟指，社工學生難免對前景感悲觀，理大社工學生呂任杰說，合約到期仍未轉長工，會對專業發展造成傷害。 |
