社工學生不滿合約聘用制
影響歸屬感 士氣受損

工會指影響士氣歸屬感

　　香港社會工作者總工會及社會工作學生聯會，在8月訪問747名現職社工及社工學生。全港目前約有五千七百名以合約制聘用的社工，佔在職社工六成，其不穩定及不明朗情況愈趨嚴重。調查發現，七成半受訪者表示擁有一份「不ì兩年」的合約；九成受訪者表示無論是受僱了一段時期，或當受僱的「服務計劃」結束，他們都不被考慮轉入「非合約制」的職位。　此外，逾三成受訪者在約滿前，只獲「不ì一個月時間」通知是否續約；部分社工在約滿前不ì一星期，甚至在約滿當日，才知道能否獲續約，牴觸了本港《僱傭條例》的最低標準。社工總工會會長張國柱表示，機構通知員工有關續約事宜的時間太短，影響工作穩定性，認為應在約滿前一個月向員工交代。

　　社工學生由於感到實際情況與接受訓練時的期望不相符，對社工的就業前景感到悲觀。調查顯示，社工學生對合約制的看法，比現職社工更為反感，認為合約制減低社工對機構的歸屬感、工作士氣，並影響服務的持續性及跟進。

要求盡快落實四方會議

　　調查發言人批評，政府實施整筆撥款之後，各社福機構只求聘用彈性，忽略員工的薪酬及福利待遇，建議政府在審批社福機構的服務計劃時加入條款，保障員工；並促請�壎芮盓Q及食物局局長周一嶽盡快落實召開四方會議，聯同社工總工會、社工學生聯會、社會服務聯會、社福界機構等，就「合約制」僱傭制度訂定一套「良好僱傭關係實務指引」，讓各社福機構遵守。

■張國柱（右二）認為社福機構應在約滿前一個月向員工交代續約事宜，以防影響服務質素。（社工總工會圖片）